选聘高校毕业生到村任职是我国向农村输血、促进乡村振兴的重要办法，但大学生村官制度在实践中仍存在很多现实问题，经过调研，当前大学生村官面临“三有三无”困境亟待关注： 

　　一是有心有力无经验。很多大学生村官愿意积极投身于基层工作中，但是在工作之初，面对复杂的基层事务，缺乏工作经验和方式方法，工作不见成效，进而影响他们工作的信心和积极性。该区大学生村官张斌说，自己刚到农村工作时“两眼一抹黑”，不知道该干啥，他觉得那时候是心里最没底的阶段。 

　　二是有心有力无机会。一些地区对于如何使用大学生村官还处于“一知半解”的状态，大学生村官岗位需要履行什么职责，承担什么责任，镇、村拿不准，往往让来到基层的大学生以助理身份协助村支书或村主任做些日常工作，缺乏重点和重心，不容易融入村级组织核心，或者抽调到上级部门去帮忙，如此做法不仅浪费了人才资源，而且违背了建立大学生村官制度的初衷。 

　　三是有心有力无前途。大学生村官大多是聘任制，并且待遇水平不高，导致一些大学生村官在服务基层的同时，仍要时刻担心自身以后的出路，让很多大学生村官无法真正全身心的投入到农村工作中去，大学生村官身在基层、心在书里成为常态，基层成了考试的“加油站”“过渡站”。近两年，该区共有12名大学生村官离岗，其中7人考入机关事业单位，2人考入学校任教，1人考入社区工作者，2人继续读书深造。 

　　为确保大学生村官“下得去、留得住、干得好、流得动”，充分挖掘大学生村官制度的价值，笔者建议：一是建立“传帮带”制度，制度化帮助大学生村官尽快熟悉基层，提升工作能力；二是搭建工作平台，给予大学生村官施展才能的机会，将他们安排在合适的岗位，充分发挥他们的特长和价值；三是拓宽出路，进一步完善大学生村官管理制度，动态了解大学生村官的思想状况，帮助大学生村官谋划出路。（汤润宇、刘宇馨）