一要敢于放心“压担子”。路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才。对于优秀人才，压担子是逼他们进入状态、接受历练的有力举措，只有压担子，才能让他们更主动地实践，在实践中摸爬滚打、学习探索、感悟领会，只有压担子、压重担子,才能让他们深感责任之重，在工作中动足脑筋、想尽办法、倾力行动。要牢固树立“早压担子早成才”观念，有意识地将优秀人才推向条件艰苦、环境复杂的基层一线和改革发展最前沿去磨砺，“逼”到矛盾集中的风口浪尖去摔打磨练，让他们在肩挑重担、身负重任中经风雨见世面、展才华增才干。

　　二要善于放手“搭台子”。成长如逆水行舟，不进则退，慢进也是退。人才只有不断更新知识储备，提升理论水平，锤炼实践能力，才能紧跟时代发展需求。因此，应不断探索丰富理论研讨、学习培训、实践锻炼、交流提高等形式，创新学习实践平台，主动为人才成长进步搭台架梯，为人才成长提高提供丰厚的土壤和营养，让他们学习有平台、成长有营养、提高有途径。此外，要在经费投入、后勤保障等各方面给予政策倾斜和鼎力支持，为人才成长创造优厚条件，营造良好生态环境，促其在学习中提高，在实践中成长。

　　三要乐于放权“给位子”。在其位才能谋其政，而谋其政必须有其权，才能尽其责。要想人尽其才、才尽其用、用尽其能，就应努力为人才提供发挥其能量的合适位子、广阔舞台，让其尽情展现、发挥所长。因此，在工作中，只要是优秀人才，就要舍得给岗位、给位子，特别是对那些经过艰苦复杂环境磨练、重大工作考验、实践证明优秀、有培养前途的青年人才，要大胆放在关键部门和单位的主要岗位上去锻炼，引导他们投身改革发展的主战场，赋予他们单独执行任务的机会，帮助他们丰富阅历、砥砺品质、增长才干，使他们及早当骨干、挑大梁、唱主角。（徐鑫）